职责描述：1、负责设计、制定与公司业务发展要求相应的政策/制度/流程，并与HRBP、SSC合作推行；2、负责全面审视与优化人力资源管理，研究、设计适合公司业务发展的人力资源管理模式；3、负责与HRBP合作面对业务部门人力资源管理问题，提出并推行专业性解决方案；4、负责承接公司人力资源重点项目工作，制定计划并确保项目顺利推行；任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，有人力资源全模块经验，精通至少2个模块管理工作；3、具备较强的逻辑思维能力、沟通能力、抗压能力。